Premières impressions : engager les jeunes dans les carrières de l'imprimerie

Pourquoi l'engagement des jeunes est-il si essentiel pour une industrie de l'impression saine et agile ?

Quelle est l'impression que la jeune génération a de l'industrie de l'imprimerie ? La majorité d'entre eux ont la perception erronée que c'est ennuyeux, manuel et peu rémunéré, avec des opportunités limitées. En raison de cette perception erronée, beaucoup passent à côté de grandes opportunités dans l'industrie.

La réalité est que le secteur a radicalement changé au cours des 30 dernières années. La technologie, en particulier l'impression numérique, a connu une croissance exponentielle. Créatif, dynamique et passionnant sont trois mots plus appropriés pour décrire l'état actuel de l'industrie de l'impression.

Attirer des personnes jeunes et motivées est crucial pour maintenir la compétitivité dans n'importe quelle industrie. Pourtant, à première vue, c'est le contraire qui se produit. Aux États-Unis, l'âge moyen d'un employé d'une imprimerie est de 48 ans . Au Royaume-Uni, l'Office for National Statistics a indiqué que le nombre de travailleurs qualifiés de l'imprimerie (techniciens prépresse, imprimeurs, travailleurs postpresse et assistants de machines d'impression) a diminué de 73 % entre 2006 et 2021 : de 112 300 à seulement 30 500. Cette baisse, qui correspond au changement structurel des communications dû à Internet et au e-commerce, est de loin la plus sévère parmi les nombreux métiers analysés – encore plus importante que parmi les métiers moins à la mode comme les cordonniers et les soudeurs.

Ces chiffres ne signifient pas que l'industrie de l'imprimerie est en mauvaise santé. La taille du marché mondial de l'impression commerciale était évaluée à 489,63 milliards de dollars en 2022 et devrait croître à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 2,8 % entre 2023 et 2030.

Des cycles plus courts, des processus automatisés et la robotique permettent aux employés de se concentrer sur la diversification de leurs compétences et de contribuer à l'entreprise ailleurs

Aujourd'hui, les compétences requises par les imprimeurs ont changé. Traditionnellement, l'impression était un travail à forte intensité de main-d'œuvre et plus individualisé, les employés possédant des compétences techniques durement acquises prenant des décisions individuelles mais variables en fonction de leur propre jugement pour résoudre les problèmes. Maintenant, grâce à des machines conviviales, quelques jours ou semaines de formation suffisent pour être à jour. Des cycles plus courts, des processus automatisés et la robotique permettent aux employés de se concentrer sur la diversification de leurs compétences et de contribuer à l'entreprise ailleurs.

Par conséquent, les imprimeurs ont besoin de compétences différentes, mieux adaptées au monde moderne. L'industrie doit attirer davantage les jeunes générations de travailleurs, qui prospéreraient dans une industrie de haute technologie qui nécessite des compétences multitâches, numériques, techniques et de front-office plus solides. Néanmoins, l'imprimé a toujours un problème d'image qui doit être corrigé pour réaliser son potentiel. Que peuvent faire les imprimeurs pour changer la façon dont ils sont perçus ?

Que peuvent faire les imprimeurs ?

Les apprentissages sont toujours utiles, mais le déclin du «travailleur qualifié» dans l'industrie de l'imprimerie suggère qu'il est probable que les imprimeurs rechercheront de jeunes travailleurs suffisamment qualifiés pour être prêts à travailler immédiatement. Les universités conventionnelles et les instituts d'enseignement supérieur ont peu de chances de suivre les progrès technologiques continus du secteur privé. Par conséquent, les imprimeurs doivent être prêts à investir dans la formation et à maintenir le juste équilibre entre la formation sur le tas et la formation par des prestataires externes.

Combien de jeunes intéressés par la mode, la pharmacie ou la décoration d'intérieur considèrent l'impression numérique impliquée dans ces secteurs industriels et bien d'autres ?

Les employeurs devraient également faire de la sensibilisation pour s'assurer que l'impression inspire les jeunes. Intergraf a coordonné le projet Print Your Future , qui visait à trouver, attirer et retenir une nouvelle main-d'œuvre qualifiée pour des emplois de qualité dans l'industrie graphique européenne. Il s'agissait d'un projet de 24 mois allant de 2020 à 2022, financé dans le cadre du dialogue social de l'UE (VP/2019/001/0061) sur les compétences futures et le recrutement dans l'industrie de l'imprimerie, et se concentrant principalement sur quatre pays : l'Estonie, l'Allemagne, les Pays-Bas et Portugal. Ici, des événements de la Journée des jeunes travailleurs ont été organisés, où les jeunes travailleurs déjà dans l'industrie ont montré ce qu'ils aimaient dans leur travail. Les imprimeurs devraient mettre davantage l'accent sur la publicité des avantages de travailler dans l'imprimé et sur les formations proposées lors des salons de l'emploi et dans les écoles, ainsi que sur les réseaux sociaux et par le biais des instituts d'enseignement supérieur.

Il est important que l'industrie démontre avec passion et fierté l'ampleur de l'imprimé dans le monde moderne et les nombreuses façons merveilleuses dont l'imprimé peut être utilisé. L'impression peut être trouvée dans presque tous les secteurs, même dans le monde numérique. Combien de jeunes intéressés par la mode, la pharmacie ou la décoration d'intérieur considèrent l'impression numérique impliquée dans ces secteurs industriels et bien d'autres ? L'imprimé construit et soutient le monde dans lequel nous vivons. Il travaille de plus en plus avec le numérique, l'automatisation et le commerce électronique.

La génération Y, soucieuse de justice sociale et de causes environnementales, doit savoir que l'imprimerie est un secteur peuplé de nombreuses entreprises très soucieuses de l'environnement, et qu'elles peuvent affecter de manière significative le mouvement mondial vers la neutralité carbone.

La campagne Des emplois décents pour les jeunes, soutenue par l'ONU et l'Organisation internationale du travail, indique que dans le monde , 270 millions de jeunes (soit un cinquième) ne sont pas en emploi, ni éducation, ni formation. Il existe de nombreuses opportunités pour les imprimeurs de susciter l'intérêt de la jeune génération. Les jeunes sont dans une position unique pour transmettre leurs connaissances à leurs aînés - les natifs du numérique peuvent enseigner autant qu'ils peuvent apprendre des imprimeurs ayant des décennies d'expérience. Ils sont également plus en contact avec un environnement commercial en évolution rapide et axé sur le numérique.